• Закрыть ... [X]

    Как оценить кандидата

    Тебе понадобится
    • -Candidate;
    • - квалификационные характеристики;
    • -Preplacement;
    • -Телефон.
    инструкция
    Создавайте и публикуйте объявления для новых сотрудников. Когда ответы придут к вам, начните оценку кандидатов с анализом их резюме. Помимо соответствия уровню образования и предыдущему опыту, заявитель, которого следует пригласить на собрание, должен обладать логикой и точностью. И то, и другое становится заметным уже из резюме. Если в нем имеется несколько ошибок орфографии или пунктуации, это указывает на небрежность заявителя. У многих из нас нет 100-процентной грамотности, но большинство - по крайней мере проверяет напечатанный текст с помощью одного из компьютерных редакторов. Другим важным аспектом является соблюдение хронологии и логики представления. Если они не соблюдаются - скорее всего, заявитель действительно не попытался сделать резюме.
    Позвоните потенциальному сотруднику. Даже после короткого телефонного разговора можно сделать некоторые выводы относительнокандидат, Какова его речевая культура? Правильно ли он строит предложения? Он колеблется, пытаясь найти слова? Все это является показателем общего развития личности заявителя. Один из важных аспектов, который может заставлять вас думать - если заявитель не согласен с предлагаемым временем собрания. Конечно, у него могут быть какие-то деловые или другие интервью, но это свидетельствует о том, что он не так заинтересован в вашей вакансии.
    Внешний видкандидат, Кроме того, как только он вошел в офис, заметите, как он приветствовал, улыбнулся, позвонил вам по имени, представился. Человек с определенной культурой начинает контакт в соответствии с четко определенным сценарием, продиктованным этикой делового общения. Начав разговор, вы не должны сразу удивляться, почему заявитель оставил предыдущую работу. Дайте ему возможность подойти к этой теме без вопросов. При необходимости отрегулируйте ход встречи. Конечно, вы не должны быть аутсайдером и пассивным наблюдателем на собеседовании. Но будет лучше, если ваша активная роль немного скрыта.
    Начинайте задавать вопросы после того, как почувствуете, что кандидат сказал значительную часть того, что он подготовил. Как правило, это занимает около 3-4 минут, и эта часть во многом является демонстрацией. Это интервью начинается прямо сейчас. Структура дальнейшего разговора должна быть подготовлена ​​вами заранее и отвечать задачам, которые диктуют квалификационные характеристики. Оцените не только вербальные ответы заявителя, но и невербальные. По его словам, иногда он может показать гораздо больше, чем он есть. В вашем арсенале должны быть элементы дел, которые покажут, насколько компетентен заявитель в профессиональной части.

    Похожие статьи


    Как приготовить картофель, фаршированный грибами
    Как удалить пятно на пальто
    Как стать модным в 2018 году
    Где исчезла сельдь
    Кто такой Лин Дан
    Все волосы склеиваются
    Как приготовить ногти на Новый год




    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ


    ReCache | DelPage
    Memory used: 51.17KB of 768KB
    Render time: 0.025 sec