• Закрыть ... [X]

    Как определить потребность в персонале?

    Рекомендуем посмотреть ещё:




    Как определить потребность в персонале

    Тебе понадобится
    • - кадровое обеспечение;
    • - календарь;
    • - калькулятор;
    • - нормативный акт 1970-1980 годов;
    • - кадровые документы.
    инструкция
    Наиболее эффективным будет применение метода определения стандартов для числа сотрудников на предприятии, определяющего среднее число сотрудников. Сделайте стол. В первом столбце запишите даты месяца, а во втором - укажите количество специалистов, составленных на предприятии за каждый день определенного месяца.
    Считайте, что среднее число сотрудников включает всех сотрудников, работающих по трудовым договорам, сотрудников, которые находятся в основном отпуске, командировке или в больничном листе. Нет необходимости включать специалистов, работающих по гражданско-правовым договорам, женщин, которые находятся в декретном отпуске или отпуска по беременности и родам, или сотрудников, которые подали заявление на увольнение.
    Рассчитайте среднемесячное количество сотрудников. Чтобы сделать это, добавьте количество сотрудников за каждый день месяца. Затем разделите результат на 30 (среднее количество календарных дней в месяце).
    Выполните вышеуказанную процедуру за каждый месяц прошлого года, то есть за период с января по декабрь. Добавьте результаты между собой и разделите 12 (количество месяцев в году). Таким образом, вы найдете среднее число сотрудников.
    Определите ежемесячный выход. Для этого сумма денег, за которую производились продукты (части), за каждый месяц календарного года складывалась и делилась на 12.
    Определите стандартное количество сотрудников. Используйте индикатор, который был установлен по ценам 70-го года 20-го века. В настоящее время правительство не разрабатывает такие правила. Хотя для каждого сектора экономики должен быть разработан собственный показатель с учетом инфляции.
    Но в методе определения потребности всотрудникипредусматривается уровень инфляции. На практике для этого можно взять значение 50. Этот показатель коррекции необходим для корректировки результата, полученного по установленному курсу рубля на мировом рынке.
    Умножить среднее количество персонала по объему производства в миллионах рублей и поправочному коэффициенту. Таким образом, вы получаете ценность длясотрудники.




    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



    Video: Как определить потребность в персонале

    39 Планирование потребностей в персонале
    Как определить потребность в персонале





    Похожие статьи

    Что за материал такой - кирза
    Как дают присягу
    Сотовые телефоны как рация
    Как приготовить гороховое пюре в мультиварке
    Как избавиться от перхоти навсегда
    Эффективная потеря веса дома
    Почему в подвале самое холодное место?
    Как сделать самому костюм рыцаря